SAP Document Processing by OpenText (BC) - CTI CONSULTING

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SAP Document Processing

by OpenText

Effiziente Verarbeitung eingehender Dokumente mit SAP

Etwa ein Drittel aller Daten in SAP® Business Suite kommt von externen Geschäftspartnern – Kunden, Lieferanten und Dienstleistern. OpenText™ Business Center für SAP®-Lösungen beschleunigt Ihre SAP-Geschäftsprozesse durch die End-to-End-Automatisierung der Erfassung und Verarbeitung von Geschäftsdaten und Dokumenten.

SAP Document Processing

Funktionen

Erfassung: Adaptives Selbstlernen ermöglicht ein einfaches „Training on the Job“ des Capture-Moduls. Dies spart Implementierungszeit und sorgt für eine kontinuierlich hohe Erkennungsqualität
Verarbeitung: Mit der Process-Foundation lassen sich Prozesse anwenderfreundlich und effizient konfigurieren und anpassen. Dies spart Implementierungszeit und erhöht die Agilität
Mobile Apps: Fiori Apps ermöglichen es auch Nicht-SAP®-(GUI)-Anwendern an Prozessen teilzunehmen und Aufgaben (z. B. Prüfen & Freigeben) in einer vereinfachten Benutzeroberfläche auf Desktops und mobilen Endgeräten zu erledigen. Dies erhöht die Anwenderakzeptanz und reduziert Schulungsaufwände
Tiefe SAP Integration: Business Center ist tief ins SAP® integriert (Basistechnologien sind u. a. SAP® ABAP (OO) und Business Workflow) und ermöglicht die Erfassung, Validierung und Verarbeitung eingehender Geschäftsdaten und -dokumente in einer Umgebung
Vorkonfigurierte Szenarien: Schneller Mehrwert für z.B. Kundenaufträge, Lieferscheine, HCM Dokumente
Kosten senken
Skalierbare Plattform, nahtlose Integration

SAP Document Processing

Unser Vorgehen

Die OCR-Erfassungskomponente reduziert die Eingabe und Validierung von Daten und Dokumenten in das SAP®-System. Flexible elektronische Eingangskanäle ermöglichen eine direkte Verbindung zu Ihren Geschäftspartnern. Business Center verarbeitet alle Informationen und ordnet Aufgaben den richtigen Bearbeitern im richtigen Moment zu. Mit der Workflow-Komponente können SAP®-Prozesse einfach und schnell konfiguriert werden, wodurch sich Implementierungszeiten um den Faktor 5 bis 10 reduzieren.

KONTAKT

Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung

Michael Reuter

Head of Enterprise Information Management

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Wer wird mein Vorgesetzter?

Führungskräfte bei der CTI sind Manager und erfahrene Projektleiter, die das Management Preparation Program durchlaufen haben. Ein solcher fachlich versierter und beratungs- und führungsseitig erfahrener Kollege steht Ihnen dann dauerhaft als Ihr Coach zur Verfügung.

Wie werde ich als Berater durch meinen Vorgesetzten betreut?

Ihr disziplinarer Vorgesetzter heißt bei uns „Coach“ und dies aus besonderem Grund. Ihr Coach fühlt sich für Ihre persönliche Entwicklung auf Ihrem gesamten Karriereweg bei der CTI verantwortlich und steht Ihnen auch für persönliche Fragestellungen zur Verfügung.

Ihr Coach trifft sich mit Ihnen zu zwei offiziellen Mitarbeitergesprächen pro Jahr, die Ihr Feedback aufgreifen und Ihnen wiederum Feedback zu Ihren Leistungen geben. Zudem wird Ihre Entwicklung in den nächsten drei Jahren explizit geplant und persönliche Ziele vereinbart. Neben diesen festen Terminen steht Ihnen Ihr Coach jederzeit für Fragen und Hilfestellungen zur Verfügung, so dass Sie sich üblicherweise sehr viel häufiger treffen werden.

Ihr Coach ist zudem für die Koordination Ihres Projekteinsatzes und Ihrer Weiterbildung verantwortlich und steht aus diesem Grunde in enger Abstimmung mit den Kollegen des Staffings sowie den Beratern, die Sie auf Seiten des „Fachcoachings“ betreuen.

Grundsätzlich gilt bei CTI das Prinzip der offenen Tür und so hat auch der Vorstand stets ein offenes Ohr für Ihre Ideen oder auch Probleme.

Besteht die Möglichkeit am Erfolg des Unternehmens beteiligt zu werden?

Ja, als erfolgreichen Berater beteiligen wir Sie am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens. Dabei spiegeln sich Ihre erbrachten Leistungen, Engagement sowie Ihre Führungsqualitäten in Ihrer Gehalts- und Karrieresituation wider.
Auf Ebene der jüngeren Consultants sind dies primär Beteiligungen die Erreichung persönlicher Ziele, ab der Ebene der Projektleiter und des Managements werden wir gemeinsam primär Beratungs- und Unternehmensziele, respektive deren Erreichung betrachten und vergüten.

Besteht die Möglichkeit einen Dienstwagen zu nutzen?

Ab dem Beraterlevel Projektleiter erhalten Sie auf Wunsch einen entsprechenden Dienstwagen mit der Möglichkeit diesen auch privat nutzen zu können.

Was erwartet mich in den ersten Wochen?

Am ersten Tag empfängt Sie Ihre zuständige Führungskraft, der Mensch der Sie in den nächsten Jahren bei CTI als Ihr Coach begleiten wird. Zudem helfen Ihnen unser Office Management und die IT-Administration direkt am ersten Tag die typischen Untiefen der neuen Prozesse und IT-Landschaft zu umschiffen.

Am Ende des Tages kennen Sie die relevante Infrastruktur, sind mit Ihren Arbeitsmitteln wie Notebook und Smartphone ausgestattet und sind bereits in die wichtigsten Informationsquellen der CTI eingewiesen, so dass Sie sich in den nächsten Tagen eigenständig sehr schnell tiefergehend informieren können.

Und vor allem kennen Sie bereits einige der neuen Kollegen, denn dem gemeinsamen Mittagsessen können Sie nicht entgehen.

Das erste Projekt steht dann, ganz nach Ihren Vorkenntnissen, sehr schnell vor der Tür, nicht jedoch ohne dass Sie ausgiebig durch den jeweiligen Projektleiter gebrieft worden sind.

Wie läuft das Auswahlverfahren ab?

Nach Eingang Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen sofort eine Eingangsbestätigung zu.
Ihre Unterlagen werden dann durch die Personalleitung gesichtet und an den für Sie relevanten Bereichsverantwortlichen weitergeleitet, der über eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch entscheidet.

Als Kandidat auf eine Stelle im Bereich der Beratung führen wir typischerweise zwei Gespräche mit Ihnen. Zunächst erwartet Sie der für den relevanten Bereich verantwortliche Manager und wird mit Ihnen neben allgemeinen Fragestellungen auch Ihre bisherige Beratungstätigkeit sowie fachliche Vorbildung besprechen.
Um gemeinsam mit Ihnen zu einer Entscheidung über eine Zusammenarbeit zu kommen, folgt ein zweites Gespräch. Seitens CTI werden Sie hier den Vorstand kennenlernen.

Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?

Zunächst einmal sehr freundliche und professionelle Menschen, mit zugegebenermaßen recht hohen Ansprüchen.

Als Kandidat auf eine Stelle im Bereich der Beratung führen wir typischerweise zwei Gespräche mit Ihnen. Zunächst erwartet Sie der für den für Sie relevanten Bereich verantwortliche Manager und wird mit Ihnen neben allgemeinen Fragestellungen auch Ihre bisherige Beratungstätigkeit sowie fachliche Vorbildung besprechen.

Hier können Sie sich und Ihre Leistungen nach Belieben vorstellen, Wert auf die richtigen Schwerpunkte legen und mit Ihren Worten Ihren bisherigen Karriereweg beschreiben. Da die Präsentation auch immer eine wichtige Kommunikationsform beim Kunden darstellt, können Sie Ihre diesbezüglichen Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.

Neben Ihren fachlichen Fähigkeiten möchten wir Sie aber vor allem auch als Mensch kennenlernen.

Im Rahmen dieses Gespräches beantworten wir gern all Ihre Fragen zur Position und zum Arbeitsumfeld.

Um gemeinsam mit Ihnen zu einer Entscheidung über eine Zusammenarbeit zu kommen, folgt ein zweites Gespräch. Seitens CTI werden Sie hier den Vorstand kennenlernen. Für dieses Gespräch bereiten Sie eine inhaltliche Präsentation zu einem unserer Beratungsthemen vor, vorzugsweise auf Englisch. Das Thema können Sie ganz individuell im ersten Vorstellungsgespräch mit Ihrem Coach festlegen und auch mitgestalten!