Mittelständische Unternehmen stehen, verglichen mit der Großindustrie, häufig speziellen Herausforderungen bei Personalaufbau und Qualifizierung gegenüber. Die geburtenstarken Jahrgänge, die immer noch das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bilden, kommen langsam in eine Phase, wo altersbedingte Ausfallzeiten häufiger werden. Junges und qualifiziertes Personal zu finden, ist für kleinere und mittlere Unternehmen häufig schwieriger als für Großkonzerne. Die