Seien Sie ein Teil unseres Teams

Hochkarätige Kunden und konsequente Förderung

Menschen und Überzeugungen machen den Unterschied

Neugier und Eigenständigkeit  machen die Menschen bei uns ebenso aus wie der Wunsch etwas zu bewegen und in Ideen zu investieren.

Arbeiten Sie mit neuesten Technologien bei herausragenden Kunden und erreichen Sie nachhaltige Veränderung.

Was uns ausmacht

Die Menschen bei uns definieren unseren Erfolg

Alle teilen sich die Verantwortung zu 100% und haben die Möglichkeit, das Ganze in neue Richtungen zu lenken. Von Anfang an in der Karriere, denn Vertrauen in die Leistung und Überzeugung des Einzelnen zählt bei uns.

Karriereoptionen

Perspektiven entdecken

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Für erfahrene Consultants und Professionals

Machen Sie den nächsten Karriereschritt. Personal- und Projektverantwortung, Umsetzung eigener Ideen bei exzellenten Kunden sowie die Förderung junger Talente, erwarten Sie als erfahrenen Consultant oder auch Quereinsteiger mit hoher fachlicher Expertise. Projektleitung, Leitung interner Competence Center, Kundenverantwortung oder auch Einbindung in akademische Lehr- und Forschungsaktivitäten sind Auszüge Ihrer neuen Aufgaben.

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Für Absolventen und Berufseinsteiger

Bei uns entscheiden Sie sich für einen herausfordernden und spannenden Karriereweg. Für Sie als Consultant sind Weiterbildung und Teamwork entscheidend für Ihren Erfolg bei unseren anspruchsvollen und namhaften Kunden. Bei uns sind Sie von Anfang an Teil eines kooperativen Teams. Dies alles unter unseren Credo Consulting is our Business, Innovation is our Ambition.

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Für Doktoranden und Praktikanten

Als Praktikant oder Werkstudent bieten sich Ihnen mehr als nur die Option, das Beraterleben kennenzulernen. Sie erhalten früh eigene Verantwortungsbereiche. Die Möglichkeit der Betreuung Ihrer Abschlussarbeit durch unsere erfahrenen Berater und Wissenschaftler ergibt sich dann schon fast von selbst. Absolventen mit Promotionsinteresse bieten wir Optionen als Research Assistant und Doktorand.

Offene Stellen

Welche Anforderungen Sie im Einzelnen mitbringen sollten, variiert je nach Position. Da wir nur grobe Profile beschreiben, die mit individuellen Persönlichkeiten besetzt werden sollen, stimmen wir die genauen Inhalte Ihres künftigen Tätigkeitsfeldes immer in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen ab.

Business Transformation Consultant (m/w/d)
Bundesweit
Architecture Transformation Consultant (m/w/d)
Bundesweit
Solution Architect – Tools & Integration (m/w/d)
Bundesweit
Berater / Entwickler für digitale Geschäftsprozesse im SAP-Umfeld (m/w/d)
Bundesweit
Berater / Entwickler für Kundenlösungen im SAP-Umfeld (m/w/d)
Bundesweit
Berater / Entwickler für digitales Akten- und Dokumentenmanagement im SAP-Umfeld (m/w/d)
Bundesweit
Werkstudent im Bereich Online-Marketing (m/w/d)
Kassel
Werkstudent im Bereich IT Management Consulting (m/w/d)
Kassel
Praktikant im Bereich IT Management Consulting (m/w/d)
Kassel

War keine passende Stelle dabei?

Wir freuen uns ebenso über interessante Initiativbewerbungen.

Der Weg zu uns im Detail

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Hier finden Sie Informationen zum Bewerbungsprozess und ein FAQ zu Details unserer Zusammenarbeit.

KONTAKT

Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung

Angelika Palm

Head of Commercial Management

Fragen zur Entscheidung

Führungskräfte bei der CTI sind Manager und erfahrene Projektleiter, die das Management Preparation Program durchlaufen haben. Ein solcher fachlich versierter und beratungs- und führungsseitig erfahrener Kollege steht Ihnen dann dauerhaft als Ihr Coach zur Verfügung.

Ihr disziplinarer Vorgesetzter heißt bei uns „Coach“ und dies aus besonderem Grund. Ihr Coach fühlt sich für Ihre persönliche Entwicklung auf Ihrem gesamten Karriereweg bei der CTI verantwortlich und steht Ihnen auch für persönliche Fragestellungen zur Verfügung.

Ihr Coach trifft sich mit Ihnen zu zwei offiziellen Mitarbeitergesprächen pro Jahr, die Ihr Feedback aufgreifen und Ihnen wiederum  Feedback zu Ihren Leistungen geben. Zudem wird Ihre Entwicklung in den nächsten drei Jahren explizit geplant und persönliche Ziele vereinbart. Neben diesen festen Terminen steht Ihnen Ihr Coach jederzeit für Fragen und Hilfestellungen zur Verfügung, so dass Sie sich üblicherweise sehr viel häufiger treffen werden.

Ihr Coach ist zudem für die Koordination Ihres Projekteinsatzes und Ihrer Weiterbildung verantwortlich und steht aus diesem Grunde in enger Abstimmung mit den Kollegen des Staffings sowie den Beratern, die Sie auf Seiten des „Fachcoachings“ betreuen.

 

Grundsätzlich gilt bei CTI das Prinzip der offenen Tür und so hat auch der Vorstand stets ein offenes Ohr für Ihre Ideen oder auch Probleme.

Ja, als erfolgreichen Berater beteiligen wir Sie am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens. Dabei spiegeln sich Ihre erbrachten Leistungen, Engagement sowie Ihre Führungsqualitäten in Ihrer Gehalts- und Karrieresituation wider.
Auf Ebene der jüngeren Consultants sind dies primär Beteiligungen die Erreichung persönlicher Ziele, ab der Ebene der Projektleiter und des Managements werden wir gemeinsam primär Beratungs- und Unternehmensziele, respektive deren Erreichung betrachten und vergüten.

 

Ab dem Beraterlevel Projektleiter erhalten Sie auf Wunsch einen entsprechenden Dienstwagen mit der Möglichkeit diesen auch privat nutzen zu können.

Am ersten Tag empfängt Sie Ihre zuständige Führungskraft, der Mensch der Sie in den nächsten Jahren bei CTI als Ihr Coach begleiten wird. Zudem helfen Ihnen unser Office Management und die IT-Administration direkt am ersten Tag die typischen Untiefen der neuen Prozesse und IT-Landschaft zu umschiffen.

Am Ende des Tages kennen Sie die relevante Infrastruktur, sind mit Ihren Arbeitsmitteln wie Notebook und Smartphone ausgestattet und sind bereits in die wichtigsten Informationsquellen der CTI eingewiesen, so dass Sie sich in den nächsten Tagen eigenständig sehr schnell tiefergehend informieren können.

Und vor allem kennen Sie bereits einige der neuen Kollegen, denn dem gemeinsamen Mittagsessen können Sie nicht entgehen.

Das erste Projekt steht dann, ganz nach Ihren Vorkenntnissen, sehr schnell vor der Tür, nicht jedoch ohne dass Sie ausgiebig durch den jeweiligen Projektleiter gebrieft worden sind.

 

Fragen zum Management Interview

Um gemeinsam mit Ihnen zu einer Entscheidung über eine Zusammenarbeit zu kommen, folgt ein zweites Gespräch. Seitens CTI werden Sie hier den Vorstand kennenlernen. Für dieses Gespräch bereiten Sie eine inhaltliche Präsentation zu einem unserer Beratungsthemen vor, vorzugsweise auf Englisch. Das Thema können Sie ganz individuell im ersten Vorstellungsgespräch mit Ihrem Coach festlegen und auch mitgestalten!

Darüber hinaus klären wir alle noch offenen Fragen und möchten insbesondere Ihre Motivatoren und Ziele kennenlernen. Nur wer in die gleiche Richtung blickt, kommt auch gemeinsam ans Ziel.

Außerdem beleuchten wir alle relevanten Fragen im Bezug auf Ihren Anstellung, d.h. Vergütung, Arbeitszeit, Themenbereich etc.

Fragen zum Coach Interview

Nach Eingang Ihrer Bewerbung senden wir Ihnen sofort eine Eingangsbestätigung zu.
Ihre Unterlagen werden dann durch die Personalleitung gesichtet und an den für Sie relevanten Bereichsverantwortlichen weitergeleitet, der über eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch entscheidet.

Als Kandidat auf eine Stelle im Bereich der Beratung führen wir typischerweise zwei Gespräche mit Ihnen. Zunächst erwartet Sie der für den relevanten Bereich verantwortliche Manager und wird mit Ihnen neben allgemeinen Fragestellungen auch Ihre bisherige Beratungstätigkeit sowie fachliche Vorbildung besprechen.
Um gemeinsam mit Ihnen zu einer Entscheidung über eine Zusammenarbeit zu kommen, folgt ein zweites Gespräch. Seitens CTI werden Sie hier den Vorstand kennenlernen.

Zunächst einmal sehr freundliche und professionelle Menschen, mit zugegebenermaßen recht hohen Ansprüchen.

Als Kandidat auf eine Stelle im Bereich der Beratung führen wir typischerweise zwei Gespräche mit Ihnen. Zunächst erwartet Sie der für den für Sie relevanten Bereich verantwortliche Manager und wird mit Ihnen neben allgemeinen Fragestellungen auch Ihre bisherige Beratungstätigkeit sowie fachliche Vorbildung besprechen.

Hier können Sie sich und Ihre Leistungen nach Belieben vorstellen, Wert auf die richtigen Schwerpunkte legen und mit Ihren Worten Ihren bisherigen Karriereweg beschreiben. Da die Präsentation auch immer eine wichtige Kommunikationsform beim Kunden darstellt, können Sie Ihre diesbezüglichen Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.

Neben Ihren fachlichen Fähigkeiten möchten wir Sie aber vor allem auch als Mensch kennenlernen.

Im Rahmen dieses Gespräches beantworten wir gern all Ihre Fragen zur Position und zum Arbeitsumfeld.

Um gemeinsam mit Ihnen zu einer Entscheidung über eine Zusammenarbeit zu kommen, folgt ein zweites Gespräch. Seitens CTI werden Sie hier den Vorstand kennenlernen. Für dieses Gespräch bereiten Sie eine inhaltliche Präsentation zu einem unserer Beratungsthemen vor, vorzugsweise auf Englisch. Das Thema können Sie ganz individuell im ersten Vorstellungsgespräch mit Ihrem Coach festlegen und auch mitgestalten!

Fragen zur Bewerbung

Auch wenn feste Regeln an dieser Stelle eher unangebracht sind, so möchten wir Ihnen doch einige Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung nicht vorenthalten:
Ihr Anschreiben ist Ihre Visitenkarte. Sie haben darin die Möglichkeit, uns von Ihrer Motivation und Ihren beruflichen Wünschen zu berichten. Und wir gewinnen einen ersten Eindruck von Ihrer Person. Am besten sollte das Anschreiben eine Seite im Umfang nicht überschreiten. Ein gutes Anschreiben sollte immer unsere Zusammenarbeit aus der Sicht aller Beteiligten beleuchten, d.h. was Sie suchen, was Sie bieten und die Gründe, warum Sie sich CTI als potenziellen Arbeitgeber vorstellen können.

Ihr Lebenslauf sollte Ihre Fähigkeit zur Strukturierung und zur Fokussierung auf die wesentlichen Elemente aufzeigen. Neben den festen Größen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs möchten wir an dieser Stelle auch eine Vorstellung von Ihrer Persönlichkeit und von Ihren persönlichen Beweggründen gewinnen.

Zusätzlich können Sie uns relevante Zeugnisse und Zertifizierungen zukommen lassen.

Lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an personal(at)cti-consulting.de oder über das Bewerbungsformular auf unserer Jobs-Page zukommen. Bei eventuellen Rückfragen stehen wir Ihnen auch telefonisch unter +49 561 94272-0 zur Verfügung.